4月11日，"爱筑人文 星启未来"2017星巴克中国伙伴及家属交流会在北京798艺术区星巴克甄选门店举行。星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德·舒尔茨与星巴克中国首席执行官王静瑛，与来自全国各地的近百名星巴克伙伴和他们的家人相聚、交流。

　　霍华德·舒尔茨在交流会上重申了伙伴及家人对星巴克发展的重要性，并与王静瑛共同宣布了一项面向中国伙伴父母的新福利。自今年6月1日起，所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴（员工）都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由星巴克公司全资提供的父母重疾保险。

　　对于这项新福利，霍华德·舒尔茨表示，“我们始终相信，最好的成功是与彼此分享。我很高兴能够亲自在中国向中国的伙伴们宣布这项父母关爱计划。人文精神不仅是我们不懈努力的核心目标，也是驱动我们一路向前的动力。” 

　　“我们深知家人对于伙伴在工作和生活中的重要性，伙伴的家人也是星巴克中国大家庭的成员。”王静瑛表示，“我们愿意承担更大的责任，通过这项全新的‘父母关爱计划’，助力伙伴在实现职业理想的同时，也能更好地照顾年迈的父母，轻装向前，创造更美好的生活。”

　　据星巴克中国人力资源副总裁余华介绍，父母关爱计划"覆盖了30种重大疾病，是星巴克联合太平保险为伙伴父母量身定制的一款保险，"当伙伴的父母遭遇重疾时，我们有责任去帮助他们。因此，我们与太平保险进行沟通时，他们表示在此之前并未接触过这类案子，但他们愿意和我们一起做这件有意义的事情。"此外，星巴克中国人力资源副总裁位晨还在会上透露，该福利将覆盖50%的星巴克伙伴。

　　据悉，为了加强伙伴之间的连接，星巴克一直非常注重员工在公司里的归属感，希望员工能将公司看作自己的第二个家。为此，自2012年起，星巴克每年都会在中国召开"伙伴及家属交流会"